Что влияет на уровень зарплаты с точки зрения науки

Что влияет на уровень зарплаты с точки зрения науки
Что влияет на уровень зарплаты с точки зрения науки

Принято считать, что шансы получить хорошую работу с достойной зарплатой зависят исключительно от образования, опыта и в некоторых случаях личных связей и знакомств соискателя. В действительности, на результат влияют и некоторые другие, крайне неожиданные факторы. Изучив последнии изыскания ученых на этот счет, предлагаем посмотреть с помощью каких незамысловатых способов можно улучшить свое финансовое положение.

Обувь на каблуках или платформе

Распространяется и на мужчин, и на женщин Рост выше среднего увеличивает среднюю годовую заплату человека, уверяют ученые из Университета Огайо совместно со специалистами управления по санитарному надзору за качеством пищевых продуктов и медикаментов США. Авторы исследования утверждают, что люди, чей рост на 10-12 сантиметров превышает средние показатели, получают на 10-15% больше своих более низких коллег. Исследователи связывают это с тем, что высокие люди более уверены в себе, они лучше переносят стрессы, не боятся отстаивать свою точку зрения перед начальством и, как следствие, преподносят себя в более выгодном свете. Вывод: если рост не дотягивает до средних показателей, самое время обзавестись соответствующей обувью. Дамам в этом вопросе, безусловно, проще. Но и мужчинам можно найти решение, благо производители обуви предлагают сегодня массу разнообразных вариантов.

Подтянутая фигура

Распространяется и на мужчин, и на женщин К похожему выводу пришли исследователи из Гарвардской медицинской школы, проанализировавшие взаимосвязь размера зарплаты и веса человека на примере 120 тысяч личных дел наемных работников из разных компаний. Оказалось, что люди с избыточным весом зарабатывают в год в среднем на $2100 меньше, чем их более подтянутые коллеги. Причина банальна – полные люди сильно комплексуют по поводу своей внешности, испытывают сложности в общении (в том числе с руководством), а значит – не имеют возможности в полной мере раскрыть себя и продемонстрировать профессионализм и потенциал.  Вывод: поработать над фигурой, избавиться от лишних сантиметров на талии.

Ухоженная внешность

Распространяется на мужчин Исследователи из Чикагского и Калифорнийского университетов в Ирвине заметили одну интересную закономерность: оказывается, мужчины, следящие за собой, могут получать на 20% больше, чем их коллеги, которые не слишком сильно заботятся о стрижке, бритье, маникюре и подборе парфюма. Делая подобные выводы, ученые оценивали работников, проживающих в США. Однако и нам не лишним будет принять эту информацию на заметку, так как отношение к средствам по уходу за телом у наших, американских и европейских мужчин одинаковое: в среднем на косметику представители сильного пола тратят около 1% от зарплаты в год.

С женщинами все несколько иначе

А вот с представительницами прекрасного пола тот же самый прием работает немного по-другому. Все из-за того, что дамы зачастую путают такие понятия как «ухоженность» и «макияж» и чересчур усердствуют с последним. Итог не самый радостный: начальники, если верить французскому неврологу Арно Оберу, не торопятся продвигать по карьерной лестнице женщин, уделяющих повышенное внимание косметике, так как те видятся им менее компетентными, нежели дамы, предпочитающие более естественный макияж.Вывод: не забывать следить за собой, но при этом не переусердствовать.

Цвет волос

Распространяется на женщин Если верить результатам исследования ученых из Квинсленда (Австралия), увеличить жалование можно с помощью простого похода к парикмахеру и смены цвета волос. Специалисты изучили истории 13 000 женщин с разным цветом волос и пришли к выводу, что больше всех зарабатывают блондинки, которых в народе вроде бы принято считать самыми легкомысленными. Обладательницы белокурых шевелюр, следует из исследования австралийцев, получают в год на 1700 евро больше брюнеток и шатенок.

Привычка спорить

Распространяется и на мужчин, и на женщин Невероятно, но покладистые сотрудники, которых, как казалось бы, руководство должно ценить, всячески оберегать и поощрять, зарабатывают меньше. Чего не скажешь об их коллегах, не видящих ничего зазорного в том, чтобы спорить с начальством, отстаивать свою точку зрения и даже при необходимости вступать в конфликт. К такому выводу пришли ученые из Университета Хайфы (Израиль), изучившие истории и личные дела 1500 наемных работников. Связано это с тем, что руководители компаний относятся к спокойным и неконфликтным сотрудникам, мягко говоря, несерьезно и поэтому не считают необходимым финансово поощрять работника. Интересно, что сами покладистые специалисты не видят в своем спокойном и покорном поведении ничего плохого. Более того – считают, что такая стратегия способна помочь им завоевать расположение начальства и, как следствие, заполучить прибавку. Вывод: взять себя в руки и начать наконец выражать свое мнение.

1 час дополнительного сна в неделю

Давно известно, что здоровый ночной сон способствует хорошему самочувствию днем и повышает работоспособность. Однако немногие знают, что всего 60 дополнительных минут сна в неделю позволяют значительно повысить продуктивность на работе и, как следствие, показать более высокие результаты и увеличить свои шансы на прибавку к зарплате. Об этом сообщили исследователи из Калифорнийского университета в Сан-Диего. Свое заключение специалисты сделали, в частности, после изучения данных компании Jawbone, которая специализируется на выпуске фитнес-трекеров с функцией отслеживания длительности сна. Вывод: хотя бы раз в неделю ложиться спать на час раньше. Кстати, если вдруг решите попытаться увеличить зарплату старым дедовским способом посредством разговора с боссом с глазу на глаз, выбирайте для этого среду. Именно в этот день, уверены сотрудники рекрутингового агентства Office Angels из Великобритании, изучившие поведение 1500 руководителей разных компаний, боссы меньше всего раздражаются из-за разговоров о прибавке.

«Рабочая неделя всех руководителей в эмоциональном плане делится на повторяющиеся шаблоны, так как вся она состоит из череды встреч и переговоров, сменяющих одна другую. Мысли и шаблоны боссов легко изучить и использовать с пользой для себя», — объясняет руководитель исследования Джуди Джеймс.

 

Aliexpress INT

НЕТ КОММЕНТАРИЕВ

Добавить комментарий